Die Aufgabenspanne eines CAD-Konstruktuers reicht vom ersten Entwurf, von der Erstellung des Konzeptes bis hin zur Produktion. Er begleitet alle Teilbereiche und steht unterstützend zur Seite. Dabei liegt es an ihm die Vorgaben der Kunden, sowie weiterhin Kostenvorgaben und einen Qualitätsstandard in allen Teilbereichen zu berücksichtigen und unter diesen Gesichtspunkten die Entwicklung zu koordinieren.
Er plant und entwirft mit Hilfe computerunterstützter Verfahren und entwickelt anschließend entsprechende Maschinen, einzelen Komponenten oder Geräte.
Teilweise werden Simulationen und Funktionstests unter Laborbedingungen durchgeführt um vorhandene Konstruktionen unter Umständen zu optimieren.
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Archiv der Kategorie: Personal
Personalberater
Der Personalberater berät Unternehmen in allen Fragen rund um das Personal. Schwerpunktmäßig unterstützt der Personalberater Unternehmen bei der Suche und Auswahl von Fach- und Führungskräften.
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Personalleiter
Personalleiter sind für alle Personalfragen im Unternehmen verantwortlich.
Die Aufgaben des Personalleiters sind von der Unternehmensgröße abhängig. Während in großen Unternehmen oft Spezialisten zum Einsatz kommen, die sich um spezielle Bereiche des Personalwesens kümmern, wie z.B. die Personalentwicklung, sind in kleineren Unternehmen auch Allrounder beschäftigt.
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Personalreferent
Personalreferenten sind für alle Personalfragen z.B. Personalbedarfsermittlung und Personalbeschaffung im Betrieb verantwortlich.
Neben dem personalwirtschaftlichen Bereich ist der Personalreferent auch für die Verwaltungs-, Marketing- und Controllingaufgaben zuständig.
Die Aufgaben des Personalreferenten sind vom Unternehmen und von der Unternehmensgröße abhängig. Während in großen Unternehmen oft Spezialisten zum Einsatz kommen, die sich um Teilaufgaben des Personalwesens kümmern, wie z.B. die Personalentwicklung, die Betreuung der Auszubildenden oder die Führungskräfteentwicklung, sind in kleineren Unternehmen eher Allrounder beschäftigt.
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Personalvermittler
Ein Personalvermittler ist für den gesamten Recruitingprozess eines Unternehmens verantwortlich. Seine Hauptaufgaben bestehen in der Auswahl und Steuerung der Recruitingaktivitäten. Des Weiteren entscheidet er über angemessene Personalmarketing- und Sourcingkanäle sowie die Vorselektion von Bewerbern anhand eingegangener Bewerbungsunterlagen. Hinzu kommen das Führen von Auswahlgesprächen sowie die Koordination und eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Auswahlprozesses. Darüber hinaus sollte er mit den Führungskräften und Kollegen in allen Fragestellungen beraten und abstimmen.
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Teamleiter
Teamleiter führen eine Gruppe von Mitarbeitern fachlich und personalverantwortlich. Sie steuern und organisieren Arbeitsabläufe, überwachen die Qualität der ausgeführten Arbeiten und planen den Einsatz der Mitarbeiter. Zu den wichtigen persönlichen Kompetenzen eines Teamleiters zählen unternehmerisches Denken, Verantwortungsbewusstsein und Organisationstalent.
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