Ihre Aufgaben

• Gesamtverantwortung für den reibungslosen Ablauf aller operativen und strategischen Personalangelegenheiten am Standort für ca. 450 Mitarbeiter

• Förderung und Umsetzung neuer Konzepte zur Mitarbeitermotivation, -entwicklung, -bindung und -gesundheit mit dem übergeordneten Ziel, die Unternehmenskultur positiv zu stärken

• Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und anderen Sozialpartnern

• Einführen und Umsetzen von globalen HR Initiativen

• Sicherstellen, dass die Unternehmenspolitik, -richtlinien, -verfahren des Fachbereiches eingehalten werden

• Entwicklung des Personalbudgets mit den relevanten Stakeholdern und Verantwortung für dessen Einhaltung

Das bringen Sie mit

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalwesen oder eine vergleichbare Qualifikation

• Mehrjährige generalistische Erfahrung im HR-Bereich sowie Berufserfahrung im Umfeld eines Produktionsunternehmens

• Fundierte arbeits- und sozialversicherungsrechtliche Kenntnisse

• Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten

• Eine offene, pro-aktive Persönlichkeit und die Fähigkeit, gut zuzuhören

• Zwischenmenschliches Feingefühl für das Management guter Beziehungen zu und zwischen den Stakeholdern aller Unternehmensbereiche und im Zuge der Weiterentwicklung einer positiven Unternehmenskultur

• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

• Idealerweise Erfahrung im Tarifumfeld