Professionelle Personalberatung in der Altenhilfe

Unsere Leistung ist Personalberatung/Executive Search mit der Methode der Direktansprache von geeigneten Persönlichkeiten/Kandidaten, bundesweit. Zudem coachen wir Leitungs- und Führungskräfte in Unternehmen des Gesundheits- und des Sozialwesens. Wir vermitteln ausschließlich High Professionals in den ersten Arbeitsmarkt.

Geeignete Kandidaten zu rekrutieren ist das langjährige Ergebnis unseres strukturierten Vorgehens, unterschiedlichste soziale Medien anzusprechen, die der Markt bietet und somit den Dienstleistungsanspruch auf der AG-Seite sowie der AN-Seite zusammen zu bringen. 

Wir kooperieren als angestellte Personalberater mit sozial- und pflegerisch spezialisierten Unternehmensgruppen. Die Erfahrung zur professionellen Beurteilung von Kandidaten bringen wir aus unserem eigenen beruflichen Umfeld mit. Unsere Mandanten sind in Verbänden, Betreiberorganisationen, kirchlichen sowie karitativen Einrichtungen und selbstverständlich privaten Trägerschaften organisiert.

Unsere berufliche Verantwortung und unsere authentische Einstellung zu jeder neuen Herausforderung in Bezug auf die passende Personalentscheidung sind wesentliche Bestandteile unseres nachhaltigen Erfolges.

Unser Vorgehen ist das Analysieren und Aufspüren aller beruflichen Möglichkeiten für Sie.

Wir nehmen die Vorauswahl geeigneter Kandidaten erst nach Empfang des Lebenslaufes/Biografie und der Arbeitszeugnisse sowie der persönlichen Pflegemanagement-Analyse vor und entscheiden dann

nach einem persönlichen Interview, welcher Kandidat durch uns vorgeschlagen wird.

Auf Wunsch von unseren Auftraggebern holen wir Referenzen ein und führen im Einzelfall Beurteilungen durch. Wir arbeiten an einem Projekt so lange bis der geeignete Kandidat durch aktiv personal-service GmbH eingestellt worden ist.

Es ist für uns selbstverständlich, dass unser Auftrag mit dem Anstellungsvertrag noch nicht beendet ist: wir unterstützen unsere Auftraggeber bei der Integration der neuen Mitarbeiter; wir halten den Kontakt zum Auftraggeber und zum eingestellten Kandidaten; wir sind Bindeglied zwischen dem Arbeitgeber und den ausgesuchten Kandidaten, für den wir uns auch um die Belange, z.B. eines Umzuges kümmern.

Wir beraten unsere Auftraggeber im Vorfeld bei der Suche, bei der Analyse der Organisationsstruktur und unterstützen sie bei der Formulierung des Anforderungsprofils, der jeweiligen neuen Herausforderung.

Verantwortung und wertebestimmende Einstellung

Vertraulichkeit

Der Vertrauensschutz unserer Kandidaten hat für uns höchste Priorität.

Wir verpflichten uns, alle im Rahmen eines Auftrages bekannt gewordenen Tatsachen über das Unternehmen des Auftraggebers gegenüber Dritten strikt vertraulich zu behandeln. Das schließt auch die Tatsache der Auftragserteilung durch den Auftraggeber ein.

Einverständnis der Kandidaten

Wir benennen unseren Auftraggebern ausschließlich Kandidaten, denen wir die zu besetzende Position vorgestellt und die uns ihr ausdrückliches Einverständnis mit ihrer Benennung erklärt haben.

Vertrauensschutz der Kandidaten

Den Kandidaten, die sich uns anvertraut haben, dass sie für eine berufliche Veränderung aufgeschlossen sind, sichern wir Vertrauensschutz zu. Wir erwarten deshalb von unseren Auftraggebern, dass sie die Tatsache der Kandidatur nur in dem vorher mit uns abgestimmten Rahmen verwenden. Vor einer möglichen Weiterleitung von Kandidaten an verbundene Unternehmen, holen wir vorher die Zustimmung des Bewerbers ein.

Mandantenschutz

Die aktive Ansprache von wechselwilligen Mitarbeitern, unserer Auftraggebern ist für uns ausgeschlossen.