Für unseren Mandanten, ein weltweit tätiger Versicherungskonzern mit mehreren tausend Mitarbeitern, suchen wir aktuell für die Zentrale in Hannover einen

• (Weiter-) Entwicklung und Pflege von Schnittstellenprogrammen, die die funktionalen Anforderungen der Personalabteilungen (in Hannover und in den internationalen Standorten) und Facilities Management erfüllen 
• Mitarbeiten im Projektteam, das die Planung, Koordination und Umsetzung des globalen Rollouts einer "HR Cloud Solution" zum Ziel hat
• Koordinieren von Testaktivitäten in enger Abstimmung mit Kollegen der Personalabteilungen, der Global IT als auch externen Partnern bei der Implementierung von Prozessen, Workflows, Schnittstellen und Funktionen
• (Weiter-) Entwickeln, updaten sowie den reibungslosen Betrieb der aktuellen Systemlandschaft zur Unterstützung von Kernprozessen wie Recruiting, Zeitwirtschaft, Gehaltsabrechnung oder Aus- und Fortbildung sicherstellen
• Bereitstellen von IT-gestützten Self Service-Funktionen für Mitarbeiter und Führungskräfte, sowie von nicht funktionalen Anforderungen
• Digitalen Workflows weiterentwickeln, implementieren und pflege
• Unterstützen beim Aufbau gruppenweiter Personalstammdaten

• Mehrjärige Berufserfahrung im Bereich Human Resources, idealerweise mit Personalsystemen und -prozessmanagement 
• Berufserfahrung im IT-Bereich (Anwendungsbetreuung, Service, Kommunikations- und Kollaborationsumfeld)
• Erfahrung in der Integration von HCM-Cloud-Anwendungen mit onPremise-Systemen (z.B. SAP HCM, Identity Management System)
• Implementierungserfahrung von IT-Plattformen und -Lösungen für HCM (z.B. SAP HCM, SuccessFactors, Workday)
• Studium der Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft oder vergleichbarer Abschluss
• Fundierte Kenntnisse in den Bereichen SaaS, PaaS, Low Code Technologien
• Neben einer hohen IT-Affinität auch ausgeprägte analytische Fähigkeiten zur Ãœberprüfung und Gestaltung von HCM-Geschäftsprozessen und Anforderungen
• Deutsch und Englisch auf verhandlungssicherem (mindestens C1) Niveau
• Bereitschaft, nach Abstimmung auch außerhalb der Regelarbeitszeit zu arbeiten, bedingt z. B. durch Release-Wechsel
• Bereitschaft zu gelegentlichen Reisen, circa ein- bis zweimal pro Jahr

• flexible Arbeitszeiten, Homeoffice
• Eine familienfreundliche Firmenkultur
• Ãœber­stun­den­ver­gü­tung, Betriebliche Altersvorsorge
• Eine persönliche wie fachliche Weiterentwicklung unterstützt durch ein umfangreiches Seminar- und Schulungsangebot
• Sportangebote & Gesundheitsförderung