Unser Mandant ist eine international tätige Geschäfts- und Förderbank. Mit über 5000 Mitarbeitern betreut das Unternehmen an 17 Standorten im In- und Ausland seine Kunden. Dabei bietet das Institut sowohl privatwirtschaftlichen Unternehmen wie auch anderen Banken und institu­tionellen Einrichtungen, umfassende Finanz­dienst­leistun­gen aus einer Hand an. Für diesen Kunden suchen wir im Rahmen der Festanstellung am Standort Offenbach zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen qualifizierten:

IT-Systemmanager in den Bereichen Configuration-Deployment und Testmanagement (m/w/d)

Ihre Hauptaufgaben:

• Übernahme von Produktverantwortung für die aktuellen Tools in den Bereichen:
  - Software Configuration- Deployment
  - Testmanagement
• Umsetzung der Anforderungen an die entsprechende Systemarchitektur
• Mitarbeit an der Modernisierung der Tool - Landschaft
• Mitwirken an der Integration eines API-Managementsystems
• Anleitung interner sowie externer Kollegen
• Beratung der internen Kunden in der Anwendungsentwicklung
• Konzeption und Durchführung interner Schulungen

Ihre fachlichen Voraussetzungen:

• Ein abgeschlossenes Hochschulstudium der Naturwissenschaften, Informatik, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Ausbildung
• Expertise im Configuration- Deployment und Testmanagement (vorzugsweise in CA SCM Change Manager und MF ALM)
• Routinierter Umgang mit:
  - MS Servern
  - MS Datenbanken
  - Firewall Systemen
• Erfahrung im Projektmanagement
• Kenntnisse in den ITIL-Prozessen Change- und Configuration-Management sowie dem Deployment-Management
• Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Ihre persönlichen Voraussetzungen:

• Analytische und selbstständige Arbeitsweise
• Ziel- und lösungsorientiertes Handeln
  
• Positive und verbindliche Kommunikation
  

Unser Mandant bietet:

• Vergütung nach dem Tarifvertrag der öffentlichen Banken
• Die Möglichkeit eine zusätzliche variable Vergütung zu erhalten
• Vermögenswirksamen Leistungen
• Flexible Arbeitszeit: Verteilung der Arbeitszeit für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie für die individuelle Gestaltung einer Work-Life Balance
• Remote Work: bis zu 50% der Regelarbeitszeit
• 30 Tage Urlaub pro Jahr bei einer 5 Tage-Arbeitswoche
• Eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung
• Die Möglichkeit zur Umwandlung von Gehaltsbestandteilen in eine betriebliche Altersversorgung
• Ein vielfältiges Mittagessen im Betriebsrestaurant zum vergünstigten Preis
• Ein professioneller Beratungsservice zur Lösung beruflicher, privater und gesundheitlicher Fragestellungen
• Ein betriebliches Gesundheitsmanagement
• Teilnahmemöglichkeiten an Betriebssportgruppen
• Kinderbetreuungsangebot zur Unterstützung von Familien