Eine Vermittlungsstrategie mit nachhaltigem Erfolg.

Was 2008 viel versprechend bundesweit erprobt wurde, haben wir für Sie in den letzten Jahren verstärkt ausgebaut: Wir konnten eine Reihe von Leitungs- und Führungskräften aus unserem aktiv-personal-service Portfolio mit unseren renommierten Kunden auf der Arbeitgeberseite erfolgreich zusammen bringen. Inzwischen haben die vermittelten Kandidaten die ersten Monate/Jahre als neue Stelleninhaber zur großen Zufriedenheit aller Seiten gemeistert.

Wie ist uns das gelungen? Nur mit Ihnen! 

Niemand ist perfekt – jeder Kandidat hat genau wie jeder Arbeitgeber „Ecken und Kanten“. Unsere Dienstleistung besteht darin, genau auszuloten, wer welche dieser „Schwachpunkte“ verschmerzen und sich stattdessen auf das konzentrieren kann, was der andere an "Positivem" zu bieten hat. Oftmals sind es eben nicht die fachlichen Kompetenzen, Qualifikationen oder betriebswirtschaftlichen Fertigkeiten, sondern die feinen zwischenmenschlichen Nuancen, auf die es in der Personalfindung im Bereich der Altenpflege ankommt. Die Sozialkompetenz des Einzelnen hat sehr oft mit der Identifikation und der Wahrnehmung der jeweiligen Tätigkeit zu tun. 

So konnte eine unserer Kandidatinnen aus der ambulanten Pflege ohne Führungserfahrung, für die ihr Weiterbildungswunsch zur Pflegedienstleitung aus finanziellen Gründen selbst nicht realisierbar war, als Stellvertretung bei unserem Kunden beginnen und sich mittelfristig mit seiner Unterstützung zur Pflegedienstleitung weiterentwickeln. 

Ein anderer, bislang branchenfremder Kandidat, der sich auf die Position der Geschäftsführung bewarb, passte mit seinen persönlichen Kompetenzen und Vorstellungen so gut in die Unternehmenskultur unseres christlichen Auftraggebers aus dem barrierenfreien Bereich, dass man beschloss, die fachlichen Defizite weniger zu gewichten und unseren Kandidaten in der Behindertenhilfe aufzubauen.

Einer weiteren Kandidatin aus der vollstationären Altenpflege, die in ihrer Position als Pflegedienstleitung nicht mehr ausgefüllt war, konnte einer unserer langjährigen Trägerschaft gleich zwei entscheidende Pluspunkte bieten: ein hohes Maß an Gestaltungsmöglichkeiten durch den Aufbau eines neuen Bereiches sowie einer neuen Einrichtung und die Nähe des Arbeitsplatzes zum Wohnort.

 Das Erfolgskonzept heißt für uns Dienstleister...

…Vertrauen, Verbindlichkeit und ein hohes soziales Engagement, sowie die Offenheit in der Kommunikation miteinander. Nur wenn wir als Personalberater Ihre persönlichen Bedürfnisse aber auch „Schwachpunkte“ kennen, können wir angemessen einschätzen, wie gut Sie tatsächlich zu einem bestimmten Unternehmen und einer konkreten Vakanz passen und wie wir Sie am erfolgversprechendsten vorschlagen können. Zu dieser ausgearbeiteten und bereits erfolgreich eingesetzten Strategie gehört auch die vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Ihnen in Bezug auf unseren "Pflegemanagementbogen". Dieser sowie Ihre persönlichen Bewerbungsunterlagen mit der entsprechenden Pflege-Biografie gibt uns die absolute Klarheit Ihrer Vorstellungen auf Hinsicht Ihrer beruflichen Interessen.  

Das gleiche hohe Maß legen wir an die Zusammenarbeit mit unseren Auftraggeber/-Kunden an. Wir spielen mit „offenen Karten“; legen authentisch und offen unsere Sicht zur Personalfindung dar. Zugleich erlauben wir uns, einen tiefen Einblick in die Stärken und Schwächen eines Trägers als Arbeitgeber zu fordern. Dies ermöglicht uns eine realistische Beurteilung hinsichtlich der Fragen: Welche Leitungspersönlichkeit  könnte sich in diesem Aufgabenbereich optimal entfalten? Welche derzeitige Position nimmt das über uns suchende Unternehmen in Deutschland in der Altenpflege ein? Wie ist die personelle Nachhaltigkeit auf allen vorgezogenen Positionen? Abschließend prüfen wir die Presseberichte der altenpflegebezogenen Medien, um uns auch hier einen Überblick zu verschaffen, wie der Markt das Unternehmen sieht. 

Unter welchen Bedingungen könnten Sie Ihre Kompetenzen und Erfahrungen optimal zur Geltung bringen? Dies werden wir innerhalb der nächsten Wochen mit Ihnen gemeinsam herausarbeiten. Hierzu wird Sie einer unserer Experten/Personalberater in Kürze kontaktieren und einen Termin für ein telefonisches Interview mit Ihnen vereinbaren. Damit möchten wir Sie besser kennen lernen, um uns ein konkretes Bild über Ihre persönlichen Stärken, Wünsche ebenso wie „Ecken und Kanten“ machen zu können.

Wir freuen uns darauf, Sie kennen zu lernen.

Ihr Ansprechpartner, Herr Holger Lietfien

Personalberater- und Vermittler für die moderne Altenhilfe 

aktiv personal-service gmbh
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