Staffing Coordinator (m/w/d) / Personaldisponent:in
Du denkst strategisch, handelst pragmatisch und bist gerne in Kontakt mit Menschen? Dann passt du hervorragend in unser Team.
Was erwartet dich? - Für komplexe Zusammenhänge gute Lösungen finden
- Als Teil unseres Staffing Teams im Operations Management bist du mitverantwortlich für die Personaleinsatzplanung unserer Consultants (m/w/d) auf nationalen und internationalen Projekten
- Du stellst die Projektteams bedarfsgerecht und kompetenzbasiert in engem Austausch mit den verantwortlichen Projektleitungen, Teamleads und Themenfeldleiter:innen zusammen
- Du bist hierfür in ständigem Austausch mit den Kolleg:innen und hast ihre Kompetenzprofile und Entwicklungsziele im Blick
- Du arbeitest aktiv an der Digitalisierung und ständigen Optimierung unserer Prozesse mit
- Du nimmst regelmäßig einen übergreifenden Blick ein und wertest Daten rund um deine Arbeit aus. Du hast auch unsere Freien Mitarbeiter:innen für potentielle Einsätze im Hinterkopf
- In deiner Rolle arbeitest du eng mit der Führungs- und der gesamten Beratungsebene zusammen und hast eine wichtige Schnittstellenfunktion
Was bringst du mit? - Straight forward und dennoch immer den Mensch im Blick
- Spaß an der Interaktion mit Menschen und Lust darauf, für jeden Topf den passenden Deckel zu finden
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeit und Stakeholdermanagement: Du behältst auch in anspruchsvollen Situationen den Überblick und beweist Durchsetzungsvermögen
- Dynamisches Arbeiten in und mit Netzwerken ist für dich eine Selbstverständlichkeit und bereitet dir Freude
- Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Teamfähigkeit und organisatorischem Geschick Unternehmerisches Denken und grundsätzliches Interesse an unseren Beratungsthemen
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspsychologie, Soziologie oder vergleichbares Studium
- Gute Projektmanagementkenntnisse sowie Erfahrung in der Prozessoptimierung
- Idealerweise Erfahrung in der Analyse von größeren Datensätzen
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse sowie sicherer Umgang mit MS Office
Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Schwerbehinderte Menschen beziehungsweise gleichgestellte Menschen im Sinne des SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.
Wir bieten
Individuelle Förderung durch:
- Onboarding
- Mentoring
- Feedbackgespräche
- ifok.Academy
- Talentkonferenzen
Flexibel Arbeiten durch:
- Flexible Arbeitszeiten
- Mobiles Arbeiten
- Vertrauensarbeitszeit
- Verschiedene Teilzeitmodelle
- Überstundenausgleichsmodell
Anerkennung durch:
- 30 Tage Jahresurlaub
- Regelung bei Sonderurlaub
- Betriebliche Altersvorsorge
- Aufmerksamkeit bei Jubiläen, Hochzeit und Geburt
- Vermittlungsbonus für das Werben neuer Mitarbeiter:innen
- Sonderzahlung
- Mitarbeitendenunterstützungsprogramm
- Jobrad
Regelmäßige Kommunikation durch:
- Unternehmensweite Zusammenarbeit über Microsoft Teams und Yammer
- Mitarbeiterbeteiligung in Form von „ifok denkt ifok“
- Intranet
- Monatssrunde = regelmäßiger Austausch mit der Geschäftsführung
- ifok.Coffeebreak = virtuelle Kaffeepause
Feiern und Networken:
- Campus und Weihnachtsfeier mit allen Kolleg:innen
Immer gut versorgt:
- Kaffee & Tee
- Wasser
- Süßigkeiten
Kontakt
ifok GmbH
Marlen Fritz
T: 06251 8263-211
job@ifok.de
www.ifok.de